Zeiterfassung Software für Schichtbetriebe

Zeiterfassung Software für prüfbare Arbeitszeiten.

Shiftdesk verbindet App, Browser und Tablet-Terminal mit Genehmigungen, Soll-Ist-Abgleich, Arbeitszeitkonto und Lohnvorbereitung – in einem nachvollziehbaren Ablauf.

Ohne Kreditkarte · Hosting in Frankfurt · für kleine und mittlere Schichtbetriebe

  • Plan-, Stempel- und Hybridmodus
  • Manuelle Nachträge mit Genehmigung
  • Arbeitszeitkonto und Monatsabschluss ab Pro

1 · Erfassen

Schematisches Beispiel
  • App

    unterwegs

  • Browser

    am Arbeitsplatz

  • Tablet

    im Team

2 · Zeiteinträge mit Quelle und Status

  1. Jonas Weber

    App · Frühschicht

    Erfasst
  2. Jonas Weber

    Pause · manuell ergänzt

    Zur Prüfung
  3. Jonas Weber

    App · Soll +4 Min.

    Genehmigt

3 · Weiterverarbeiten

Arbeitszeitprotokoll
8:06 h
Stundenkonto
+4 Min.
Lohnvorbereitung
bereit

Mehr als eine digitale Stempeluhr

Was Zeiterfassung Software im Betrieb leisten sollte

Eine Stempeluhr dokumentiert ein Kommen oder Gehen. Gute Zeiterfassung Software macht daraus einen prüfbaren Prozess: Sie ordnet Ereignisse einer Person, einem Tag und – wenn vorhanden – einer geplanten Schicht zu.

  1. 01

    Zeitereignis

    Arbeitsbeginn, Pause und Arbeitsende kommen aus App, Browser, Tablet oder einem manuellen Nachtrag.

  2. 02

    Zeiteintrag

    Quelle, Uhrzeit, Pause und Abweichung werden als zusammengehöriger Eintrag sichtbar.

  3. 03

    Prüfung

    Offene Einträge können genehmigt oder nachvollziehbar korrigiert werden.

  4. 04

    Weitergabe

    Freigegebene Zeiten fließen in Auswertung, Arbeitszeitkonto und vorbereitende Exporte.

Shiftdesk unterstützt Dokumentation und Prüfung. Die Software ersetzt weder die betriebliche Kontrolle der tatsächlichen Pausennahme noch eine rechtliche Bewertung des Einzelfalls.

Dort erfassen, wo Arbeit beginnt

App für unterwegs, gemeinsames Tablet für das Team

Nicht jeder Arbeitsplatz braucht dasselbe Gerät. Mitarbeitende können selbst stempeln; Teams ohne eigenes Diensthandy nutzen ein zentrales PIN-Terminal.

Männlicher Mitarbeiter zeigt die Shiftdesk App zur mobilen ZeiterfassungProduktoberfläche mit fiktiven Beispieldaten

Mobile Zeiterfassung für wechselnde Einsatzorte

Start, Pause und Ende lassen sich in der Mitarbeiter-App erfassen. Bei aktivierter Standortprüfung wird nur zum Stempelzeitpunkt ein Geo-Punkt geprüft – kein Bewegungsprofil.

Zeiterfassung per App ansehen
Männlicher Lagermitarbeiter stempelt am Shiftdesk Tablet-TerminalProduktoberfläche mit fiktiven Beispieldaten

Tablet-Terminal für Lager, Küche oder Eingang

Ein vorhandenes Tablet wird zum gemeinsamen Stempelterminal. Mitarbeitende identifizieren sich per persönlicher PIN, ohne eigenes Smartphone.

Tablet-Stempeluhr ansehen

Vom Stempeln zum Monatsprozess

Der Lebenszyklus eines Zeiteintrags

Jeder Schritt hat einen klaren Zweck und einen sichtbaren Status. So bleibt erkennbar, welche Zeit nur erfasst und welche bereits geprüft wurde.

  1. 01

    Erfasst

    Ein Zeitereignis entsteht über App, Browser, Terminal oder manuelle Eingabe.

  2. 02

    Zugeordnet

    Shiftdesk verbindet den Eintrag mit Datum, Person und – falls vorhanden – der geplanten Schicht.

  3. 03

    Geprüft

    Verantwortliche sehen Abweichungen und bearbeiten offene Nachträge.

  4. 04

    Genehmigt

    Der bestätigte Eintrag wird Grundlage für Auswertung und Stundenkonto.

  5. 05

    Abgeschlossen

    Ein geschlossener Monat ist schreibgeschützt und kann nur bewusst wieder geöffnet werden.

Drei Erfassungsmodi

Der Ablauf passt sich an euren Betrieb an

Vertrauensarbeitszeit, konsequentes Stempeln oder eine Verbindung aus Plan und Ist: Der passende Modus hängt davon ab, wie verbindlich euer Dienstplan die tatsächliche Arbeit abbildet.

Plan als Ausgangspunkt

Planbasiert

Veröffentlichte Schichten bilden zunächst die Arbeitszeit. Verantwortliche korrigieren nur tatsächliche Abweichungen.

Passend für stabile Pläne und Vertrauensarbeitszeit.

Ist-Zeit entscheidet

Stempelbasiert

Ein- und Ausstempeln erzeugt die tatsächlichen Zeiten. Ein vorhandener Dienstplan liefert zusätzlichen Kontext.

Passend bei variablen Arbeitsenden und klarer Stempelpflicht.

Plan und Ist zusammen

Hybrid

Der Plan legt den erwarteten Eintrag an; Stempelereignisse ergänzen oder ersetzen die Planwerte, ohne Doppeleintrag.

Passend für Schichtbetriebe mit Plan-Ist-Vergleich.

Zeiterfassung Software mit Arbeitszeitkonto

Aus erfassten Zeiten wird ein nachvollziehbarer Saldo

Das Arbeitszeitkonto trennt die einzelnen Bestandteile, statt nur eine Plus- oder Minusstunde anzuzeigen. Dadurch lässt sich ein Ergebnis vor dem Monatsabschluss prüfen.

Arbeitszeitkonto und Monatsabschluss sind Funktionen ab dem Pro-Tarif. Ein offener Zeitraum kann sich durch weitere Einträge und Prüfungen verändern.

Arbeitszeitkonto richtig führen

Beispiel für einen laufenden Monat

Vormonat
+4:00 h
übertragener Saldo
Soll/Ist-Abweichung
+6:30 h
166:30 h Ist − 160:00 h Soll
Zuschläge
+1:00 h
zeitlicher Zuschlag
Korrekturen
−0:30 h
begründete Anpassung

Aktueller Saldo

+11:00 h

Zeitraum offen

Software-Auswahl

10 Punkte, die du vor der Entscheidung prüfen solltest

Eine lange Funktionsliste sagt wenig darüber aus, ob ein Monatsprozess funktioniert. Entscheidend ist, ob Erfassung, Korrektur, Freigabe und Weitergabe zusammenpassen.

  1. 01

    Mehrere Erfassungswege

    App, Browser, Terminal und manuelle Einträge für unterschiedliche Arbeitsplätze.

  2. 02

    Quellenkennzeichnung

    Erkennbar machen, woher ein Eintrag stammt und ob er verändert wurde.

  3. 03

    Genehmigungen

    Offene Nachträge und Abweichungen geordnet prüfen.

  4. 04

    Pausenregeln

    Hinterlegte Regeln anwenden, ohne tatsächliche Pausennahme zu behaupten.

  5. 05

    Soll-Ist-Abgleich

    Geplante Schicht und erfasste Zeit im selben Kontext vergleichen.

  6. 06

    Arbeitszeitkonto

    Vormonat, Soll, Ist, Zuschläge, Korrekturen und Saldo getrennt zeigen.

  7. 07

    Änderungshistorie

    Bearbeitungen mit Zeitpunkt und verantwortlicher Person dokumentieren.

  8. 08

    Monatsabschluss

    Geprüfte Zeiträume schließen und Änderungen bewusst steuern.

  9. 09

    Lohnvorbereitung

    Geprüfte Daten in passende Datei- und Exportprozesse übergeben.

  10. 10

    Rollen und Datenschutz

    Zugriff begrenzen und optionale Standortprüfung transparent konfigurieren.

Transparente Tarifgrenzen

Start im Basic-Tarif, Monatsprozess ab Pro

Die Kern-Erfassung ist in jedem Tarif enthalten. Funktionen für Stundenkonto, Periodenabschluss und weiterführende Lohnvorbereitung sind für umfangreichere Abläufe vorgesehen.

Erfassen und prüfen

Basic

  • Start/Stopp-Timer in Web und App
  • Manuelle Zeiteinträge mit Genehmigung
  • Standard-Pausenregeln
  • Änderungshistorie für Zeiteinträge
  • Optionale Standortprüfung beim Stempeln

Abschließen und weitergeben

Pro und Enterprise

  • Arbeitszeitkonto mit Plus-/Minussaldo
  • Period-Lock und Monatsabschluss
  • Anpassbare Pausenregeln und Abteilungs-Overrides
  • Tablet-Kiosk mit persönlicher PIN
  • Erweiterte Reports und Lohnvorbereitung
  • DATEV-LODAS-, Lohn-und-Gehalt- und CSV-Dateien

Shiftdesk bereitet Daten technisch vor, erstellt aber keine Lohnabrechnung und ersetzt keine fachliche Prüfung vor der Übergabe.

Klare Systemgrenzen

Wann Shiftdesk gut passt – und wann eine andere Lösung sinnvoller ist

Besonders passend, wenn …

  • Dienstplan und tatsächliche Arbeitszeit zusammengehören sollen
  • Mitarbeitende an unterschiedlichen Geräten oder Orten erfassen
  • Nachträge, Freigaben und Korrekturen nachvollziehbar bleiben müssen
  • ein Arbeitszeitkonto und ein strukturierter Monatsabschluss gebraucht werden

Eine andere Lösung ist sinnvoller, wenn …

  • Projektzeiten direkt an Kunden weiterberechnet werden sollen
  • eine vollständige Lohnabrechnung in der Zeiterfassung erwartet wird
  • biometrische Spezialhardware zwingend erforderlich ist
  • eine automatische rechtliche Einzelfallprüfung zugesagt werden soll

Einführung

Zeiterfassung Software kontrolliert einführen

Ein guter Start beginnt nicht mit möglichst vielen Regeln, sondern mit einem klaren betrieblichen Ablauf.

  1. 01

    Arbeitszeitmodell festlegen

    Klären, welche Teams plan-, stempel- oder hybridbasiert arbeiten.

  2. 02

    Erfassungswege auswählen

    App, Browser und Tablet den tatsächlichen Arbeitsplätzen zuordnen.

  3. 03

    Regeln und Rollen konfigurieren

    Pausen, Freigaben, Standorte und Berechtigungen bewusst festlegen.

  4. 04

    Mit einem Pilotteam testen

    Planabweichungen, Nachträge und vergessene Stempelvorgänge praktisch durchspielen.

  5. 05

    Monatsprozess prüfen

    Stundenkonto, Abschluss und vorbereitende Exporte vor dem breiten Rollout kontrollieren.

Preise

Passender Umfang für euren Zeiterfassungsprozess

Starte mit der Kern-Erfassung oder verbinde im Pro-Tarif Arbeitszeitkonto, Monatsabschluss und Lohnvorbereitung. Alle Tarife lassen sich 14 Tage testen.

Basic

25 €

ab / Monat, 6 MA inklusive

  • Dienstplanung mit Drag & Drop
  • Zeiterfassung (Timer + manuell)
  • Abwesenheiten mit Urlaubssaldo
  • Bis 3 Standorte
14 Tage kostenlos testen
Beliebt

Pro

45 €

ab / Monat, 12 MA inklusive

  • Alle Basic-Features
  • Unbegrenzte Standorte
  • Lohnvorbereitung & DATEV
  • Tablet-Stempeluhr (Kiosk-Modus)
14 Tage kostenlos testen

Enterprise

120 €

ab / Monat, 30 MA inklusive

  • Alle Pro-Features
  • Öffentliche REST-API
  • Budgetmanagement & Custom Fields
  • SLA-Support (8 h Reaktionszeit)
Kontakt aufnehmen
Alle Details und Preiskalkulator ansehen

Alle Preise netto zzgl. USt. · Monatlich kündbar · Keine Kreditkarte nötig

Zeiterfassung Software in der Praxis

Was digitale Arbeitszeiterfassung für Schichtbetriebe verändert

Warum ein Timer allein noch keine Zeiterfassung Software ist

Ein laufender Timer beantwortet zunächst nur, wann eine Person begonnen oder aufgehört hat. Für den betrieblichen Prozess müssen diese Ereignisse einem Arbeitstag zugeordnet, um Pausen ergänzt und vor der Auswertung geprüft werden. Erst dieser Zusammenhang macht aus der digitalen Stempeluhr eine belastbare Zeiterfassung Software.

Shiftdesk speichert deshalb nicht nur das Ergebnis. Quelle und Status eines Eintrags bleiben sichtbar, damit Verantwortliche zwischen erfassten, offenen und genehmigten Zeiten unterscheiden können.

Zeiterfassung und Dienstplan gemeinsam betrachten

In Schichtbetrieben existiert vor der Ist-Zeit bereits eine Erwartung: der veröffentlichte Dienstplan. Werden Plan und Zeiterfassung getrennt geführt, müssen Sollwerte später manuell übertragen und Abweichungen in Tabellen gesucht werden.

Der Plan-Ist-Zusammenhang zeigt dagegen direkt, ob Arbeitsbeginn, Arbeitsende oder Pause vom geplanten Dienst abweichen. Die verantwortliche Person entscheidet weiterhin, ob eine Abweichung korrekt ist und genehmigt werden kann.

Pausenregeln unterstützen, aber keine Pausennahme beweisen

Shiftdesk berücksichtigt hinterlegte Pausenregeln und die gesetzlichen Standardwerte. Eigene Regeln lassen sich ab Pro konfigurieren. Ein rechnerischer Pausenabzug belegt jedoch nicht, dass die Pause tatsächlich genommen wurde.

Deshalb bleiben betriebliche Organisation, Mitarbeiterinformation und Prüfung Aufgabe des Arbeitgebers. Hinweise der Software helfen bei der Plausibilitätskontrolle, sind aber keine automatische Rechtsberatung.

Arbeitszeitkonto und Monatsabschluss trennen laufende von geprüften Daten

Ein Arbeitszeitkonto wird verständlich, wenn Vormonat, Soll, Ist, Zuschläge und Korrekturen getrennt ausgewiesen werden. So kann ein Plus- oder Minussaldo vor dem Abschluss nachvollzogen werden, statt nur als Endwert zu erscheinen.

Beim Monatsabschluss wird der geprüfte Zeitraum schreibgeschützt. Muss später etwas geändert werden, wird die Periode bewusst wieder geöffnet. Das schafft einen kontrollierten Ablauf für Korrektur und erneute Prüfung.

Lohnvorbereitung ist nicht dasselbe wie Lohnabrechnung

Genehmigte Arbeitszeiten, Abwesenheiten, Zuschläge und Kostenstellen können für nachgelagerte Prozesse aufbereitet werden. Shiftdesk erzeugt unter anderem Dateien für DATEV LODAS, DATEV Lohn und Gehalt sowie CSV-Formate.

Die fachliche Prüfung und die eigentliche Lohnabrechnung bleiben bei Unternehmen, Lohnbüro oder Steuerkanzlei. Diese Grenze verhindert, dass ein technischer Export mit einer steuerlichen oder sozialversicherungsrechtlichen Prüfung verwechselt wird.

Häufige Fragen

Fragen zur Zeiterfassung Software von Shiftdesk

Was ist Zeiterfassung Software?
Zeiterfassung Software dokumentiert Arbeitsbeginn, Arbeitsende und Pausen digital und verbindet diese Daten mit Prüfung, Auswertung und – je nach Funktionsumfang – Arbeitszeitkonto und Lohnvorbereitung.
Was ist der Unterschied zu einer digitalen Stempeluhr?
Eine digitale Stempeluhr erfasst vor allem Kommen, Gehen und Pausen. Zeiterfassung Software ergänzt Zuordnung, Status, Korrekturen, Genehmigungen, Soll-Ist-Abgleich und nachgelagerte Auswertungen.
Welche Erfassungswege bietet Shiftdesk?
Arbeitszeiten können über Mitarbeiter-App, Browser, Tablet-PIN-Terminal oder als manueller Nachtrag erfasst werden. Der passende Weg kann je nach Team und Arbeitsplatz gewählt werden.
Wie funktionieren manuelle Nachträge?
Mitarbeitende oder berechtigte Personen tragen fehlende Zeiten nach. Der Eintrag bleibt zur Prüfung offen, bis eine verantwortliche Person ihn genehmigt oder nachvollziehbar korrigiert.
Wie funktioniert das Arbeitszeitkonto?
Das Arbeitszeitkonto stellt Vormonat, Soll, Ist, zeitliche Zuschläge, Korrekturen und den daraus berechneten Saldo getrennt dar. Offene Monate verändern sich durch weitere geprüfte Einträge.
Ist das Arbeitszeitkonto in jedem Tarif enthalten?
Nein. Start/Stopp, manuelle Erfassung, Standard-Pausenregeln und die Änderungshistorie gehören zur Kern-Erfassung. Arbeitszeitkonto und Periodenabschluss sind ab Pro enthalten.
Wie werden Dienstplan und Ist-Zeit verbunden?
Im planbasierten oder hybriden Modus liefert eine veröffentlichte Schicht den Soll-Kontext. Gestempelte oder korrigierte Zeiten werden damit verglichen, sodass Abweichungen sichtbar bleiben.
Berechnet Shiftdesk Pausen automatisch?
Shiftdesk kann hinterlegte Pausenregeln und Standardwerte berücksichtigen. Ein automatischer Abzug bestätigt nicht, dass die Pause tatsächlich genommen wurde; die betriebliche Prüfung bleibt erforderlich.
Ist die Zeiterfassung damit automatisch rechtssicher?
Nein. Shiftdesk unterstützt Dokumentation und zeigt Hinweise zu ausgewählten Arbeitszeitregeln. Tarifverträge, Sonderfälle und die rechtliche Bewertung des Einzelfalls müssen fachlich geprüft werden.
Welche Exporte gibt es?
Ab Pro stehen erweiterte Reports, CSV sowie vorbereitende Dateien für DATEV LODAS und DATEV Lohn und Gehalt zur Verfügung. Shiftdesk erstellt keine vollständige Lohnabrechnung.
Verfolgt Shiftdesk Mitarbeitende dauerhaft per GPS?
Nein. Wenn ein Unternehmen die optionale Standortprüfung aktiviert, wird nur beim Ein- oder Ausstempeln ein einzelner Standortpunkt geprüft. Es entsteht kein fortlaufendes Bewegungsprofil.
Können abgeschlossene Monate korrigiert werden?
Ja, aber nicht unbemerkt. Ein geschlossener Zeitraum ist zunächst schreibgeschützt und muss von einer berechtigten Person bewusst wieder geöffnet werden, bevor Korrekturen möglich sind.
Eignet sich Shiftdesk für Projektzeiterfassung und Kundenabrechnung?
Shiftdesk ist auf Arbeitszeiterfassung, Schichtplanung und Lohnvorbereitung ausgerichtet. Eine detaillierte Projektzeiterfassung mit Weiterberechnung an Kunden ist nicht der Schwerpunkt.

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