Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Grundlagen
Was regelt das ArbZG?
Das deutsche Arbeitszeitgesetz (ArbZG) legt die Rahmenbedingungen für Arbeitszeit, Pausen und Ruhezeiten fest. Es gilt für nahezu alle abhängig Beschäftigten in Deutschland. Shiftdesk validiert Schichtpläne automatisch gegen die wichtigsten Vorschriften.
Die wichtigsten Paragraphen
- §3 ArbZG — Höchstarbeitszeit: maximal 8 Stunden pro Werktag. Verlängerung auf 10 Stunden ist möglich, wenn innerhalb von 6 Monaten ein Durchschnitt von 8 Stunden eingehalten wird.
- §4 ArbZG — Ruhepausen: ab 6 Stunden Arbeit mindestens 30 Minuten Pause, ab 9 Stunden mindestens 45 Minuten. Pausen können in Blöcke von je 15 Minuten geteilt werden.
- §5 ArbZG — Ruhezeit: zwischen zwei Schichten mindestens 11 Stunden ununterbrochene Ruhezeit.
- §9 ArbZG — Sonntagsruhe: Sonntags- und Feiertagsarbeit ist grundsätzlich verboten, mit Ausnahmen z. B. für Gastronomie, Pflege und Verkehr.
Was Shiftdesk automatisch prüft
| Regel | Validierung |
|---|---|
| Tageshöchstarbeitszeit (§3) | Warnung ab 8 h, Fehler ab 10 h |
| Pausenpflicht (§4) | Automatischer Abzug + Hinweis bei fehlender Pause |
| Ruhezeit (§5) | Konflikt-Erkennung bei < 11 h zwischen Schichten |
| Sonntagsarbeit (§9) | Markierung im Dienstplan, Ausnahme-Flag pro Branche |
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Im Zweifel Anwalt oder Steuerberater konsultieren — Shiftdesk ersetzt keine Rechtsberatung. Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen können abweichende Regeln enthalten.
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