Compliance & Arbeitsrecht

Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Grundlagen

Das deutsche **Arbeitszeitgesetz (ArbZG)** legt die Rahmenbedingungen für Arbeitszeit, Pausen und Ruhezeiten fest. Es gilt für nahezu alle abhängig Beschäftigten in Deutschland. Shiftdesk validiert Schichtpläne automatisch gegen die wichtigsten Vorschriften.

Compliance-Checker im Dashboard nutzen

Der Compliance-Checker prüft deine Schichtpläne fortlaufend gegen geltendes Arbeitsrecht. Du erreichst ihn über die Hauptnavigation:

Pausenregeln in DACH (DE/AT/CH)

Die Pausenregeln unterscheiden sich in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Shiftdesk berücksichtigt das Land des jeweiligen Standorts und validiert die Pausen automatisch.

Minijob-Limits (520 € / 120 Tage)

Ein **Minijob** (geringfügige Beschäftigung) ist eine sozialversicherungsrechtlich begünstigte Beschäftigungsform in Deutschland. Es gibt zwei Varianten:

Ruhezeit von 11 Stunden zwischen Schichten

Nach **§5 Arbeitszeitgesetz** muss zwischen dem Ende einer Arbeitsschicht und dem Beginn der nächsten eine ununterbrochene **Ruhezeit von mindestens 11 Stunden** liegen. Diese Regel schützt Arbeitnehmer:innen vor Überlastung und sichert die Erholung.

Arbeitszeitnachweis: gesetzliche Pflicht

Seit dem **EuGH-Urteil vom 14. Mai 2019** (Rs. C-55/18, "CCOO") sind Arbeitgeber in der gesamten EU verpflichtet, ein **objektives, verlässliches und zugängliches System** zur Erfassung der gesamten täglichen Arbeitszeit einzurichten.

Rechtlicher Hinweis — ohne Gewähr

Shiftdesk unterstützt dich bei der Organisation von Arbeitszeiten, Schichten und Personaldaten. Die in dieser Anwendung angezeigten Hinweise zu **Arbeitszeitgesetz (ArbZG)**, **Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)**, **Mindestlohn**, **Minijob-Grenzen**, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen sowie länderspezifischen Vorschriften in Deutschland, Österreich und der Schweiz dienen **ausschließlich der informatorischen Orientierung**.