Minijob-Limits (520 € / 120 Tage)

Was ist ein Minijob?

Ein Minijob (geringfügige Beschäftigung) ist eine sozialversicherungsrechtlich begünstigte Beschäftigungsform in Deutschland. Es gibt zwei Varianten:

520-Euro-Minijob (Geringfügigkeitsgrenze)

• Maximales monatliches Entgelt: 538 € (Stand 2024, dynamisch an Mindestlohn gekoppelt — historisch als 520-€-Grenze bekannt)
• Bei einem Mindestlohn von 12,41 € entspricht das ca. 43,3 Stunden pro Monat
• Jahresgrenze: 6.456 € (12 × 538 €), zweimaliges unvorhersehbares Überschreiten erlaubt

Kurzfristige Beschäftigung (120-Tage-Regel)

• Maximal 3 Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr (vormals 120 Tage in der Pandemie-Sonderregelung)
• Keine Verdienstgrenze, aber zeitlich strikt befristet
• Darf nicht berufsmäßig ausgeübt werden

Wie Shiftdesk warnt

Im Mitarbeiter-Stammdatensatz unter Mitarbeiter → [Name] → Vertrag kannst du die Checkbox is_minijob aktivieren. Sobald das gesetzt ist, prüft Shiftdesk:

Prüfung	Verhalten
Monatliches Brutto-Entgelt	Warnung ab 90 % der Grenze, Fehler bei Überschreitung
Geleistete Stunden im Monat	Hochrechnung mit aktuellem Stundenlohn
Jahres-Summe	Kumulierte Entgelt-Übersicht im Compliance-Bericht

Bei kurzfristiger Beschäftigung trage zusätzlich das Befristungs-Enddatum ein. Shiftdesk warnt bei Annäherung an die 70-Tage-Grenze.

Hinweis

Minijob-Grenzen ändern sich regelmäßig mit dem gesetzlichen Mindestlohn. Im Zweifel Steuerberater oder Minijob-Zentrale konsultieren — Shiftdesk ersetzt keine Rechts- oder Steuerberatung.