Schichtfolge festlegen
Früh-, Spät- und Nachtblöcke werden mit zusammenhängenden Freitagen zu einem wiederholbaren Zyklus verbunden.
Erzeuge eine visuelle Teamrotation, erkenne Besetzungslücken und prüfe wichtige ArbZG-Basiswerte. Mit Excel-, CSV- und PDF-Export, direkt im Browser.
Alle Eingaben und Berechnungen bleiben in deinem Browser. Es werden keine Namen oder Personaldaten verarbeitet.
Generiertes Schichtmodell
Modell mit 4 Teams und 8 Zyklustagen. Erkannte Besetzungslücken: 0.
| Team | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Team A | F | F | S | S | N | N | – | – |
| Team B | S | S | N | N | – | – | F | F |
| Team C | N | N | – | – | F | F | S | S |
| Team D | – | – | F | F | S | S | N | N |
Kürzeste Ruhezeit
16 h
Längster Arbeitsblock
6 Tage
Längster Nachtblock
2 Tage
Gesetzliche Basiswerte und arbeitswissenschaftliche BAuA-Empfehlungen werden getrennt als Orientierung angezeigt.
Grundbesetzung rechnerisch abgedeckt
Jede aktive Schicht hat an jedem Zyklustag mindestens ein Team. Qualifikationen und Mindeststärken sind nicht enthalten.
Pausenlage zusätzlich prüfen
Bei mehr als 6 Stunden Arbeit sind grundsätzlich mindestens 30 Minuten, bei mehr als 9 Stunden 45 Minuten Pause erforderlich.
Mehr als 5 Arbeitstage in Folge
Der längste Arbeitsblock umfasst 6 Tage. Die BAuA empfiehlt höchstens fünf aufeinanderfolgende Arbeitstage.
Nachtarbeit gesondert beurteilen
§ 6 ArbZG verlangt eine menschengerechte Gestaltung und enthält zusätzliche Vorgaben zu Nachtarbeit, Untersuchungen und Ausgleich.
Sonn- und Feiertage nicht datiert geprüft
Der wiederkehrende Zyklus enthält keine Kalenderdaten. Zulässigkeit, freie Sonntage und Ersatzruhetage müssen separat geprüft werden.
Quellenstand: 12.08.2026. Geprüft werden nur das dargestellte Grundmuster und allgemeine Regeln für volljährige Beschäftigte in Deutschland. Keine Rechtsberatung und kein Zulässigkeitsnachweis.
So funktioniert der Generator
Früh-, Spät- und Nachtblöcke werden mit zusammenhängenden Freitagen zu einem wiederholbaren Zyklus verbunden.
Jedes Team startet an einer anderen Stelle des Zyklus. So wird sichtbar, wer arbeitet, wer frei hat und wo eine Lücke entsteht.
Schichtdauer, eingetragene Pausen, Ruhezeiten, Nachtblöcke und Rotationsrichtung werden nachvollziehbar eingeordnet.
Schichtmodelle im Vergleich
Die passende Rotation hängt von Betriebszeit, Personalstärke, Belastung und gewünschter Freizeit ab. Der Generator liefert ein Grundmuster, keinen automatisch fertigen Dienstplan.
Früh- und Spätschicht wechseln mit Freiphasen. Für lange Betriebszeiten ohne dauerhafte Nachtabdeckung.
Typisch für Handel, Logistik und Produktion mit 12–16 Stunden Betrieb.
Drei Schichtarten decken den gesamten Tag ab. Ohne zusätzliches Team bleibt wenig Raum für zusammenhängende Freiphasen.
Typisch für 24/7-Betriebe mit gesonderter Reserveplanung.
Vier Teams rotieren versetzt über drei Schichten und eine Freiphase. Das Grundmodell ist direkt visuell erkennbar.
Guter Ausgangspunkt für kontinuierliche Betriebe mit kurzer Vorwärtsrotation.
Arbeitswissenschaftliche Gestaltung
Ein rechnerisch besetztes Modell kann trotzdem ungünstig sein. Die BAuA empfiehlt unter anderem kurze Vorwärtsrotationen und ausreichend Erholung nach Nachtarbeit.
Vom Modell zum echten Plan
Im Generator siehst du das wiederkehrende Muster. In Shiftdesk weist du anschließend konkrete Mitarbeitende zu, berücksichtigst Verfügbarkeiten, Abwesenheiten und Qualifikationen und veröffentlichst Änderungen zentral.
Aus Team A–D werden Mitarbeitende mit Rollen, Verträgen und Qualifikationen.
Urlaub, Abwesenheiten und individuelle Einsatzzeiten direkt im Planungskontext sehen.
Aktuelle Pläne, offene Schichten und Tauschanfragen an einem Ort koordinieren.
Übertrage dein Modell in das kostenlose Excel- und PDF-Paket mit Schichtrotation, Stundenberechnung und ArbZG-Checkliste.
Setze dein Schichtmodell mit echten Mitarbeitenden, Verfügbarkeiten, Abwesenheiten und veröffentlichten Plänen dauerhaft digital um.
Keine Kreditkarte nötig · Kein Risiko
FAQ
Rechner-Sammlung
Urlaubstage für Teilzeit, 4-Tage-Woche und Minijob, mit Zwölftelung bei Ein-/Austritt nach BUrlG.
Jahr und Bundesland wählen und mit 1, 2, 4 oder 8 Urlaubstagen die besten freien Zeiträume finden.
Alle 13 ARG-Feiertage berechnen und mit 1, 2, 4 oder 8 Urlaubstagen lange freie Zeiträume planen.
Kanton und lokales Profil wählen, regionale Feiertage prüfen und Ferientage effizient einsetzen.
Wie viele Stunden sind bei der 603-€-Grenze möglich? Mit Ampel-Check für geplante Stunden.
Gesetzliche Mindestpause, Netto-Arbeitszeit und frühester nächster Schichtbeginn (DE/AT/CH).
Schichtende und Folgebeginn prüfen: 11 Stunden Ruhezeit, 10-Stunden-Ausnahmen und Schichtwechsel-Hinweise.
Mehrarbeit, Arbeitszeitkonto, Auszahlung und Freizeitausgleich mit ArbZG-Hinweisen berechnen.
Stundenkonto-Saldo, Plus-/Minusstunden, Freizeitausgleich und Auszahlung mit Vorlage-Struktur berechnen.
Krankenstand, Fehlzeitenquote, Ausfalltage und geschätzte Ausfallkosten für Teams und Schichtplanung berechnen.
Benötigte Mitarbeiter aus Öffnungszeiten, Schichten, Mindestbesetzung, Wochenstunden und Ausfallquote berechnen.
Kurzfristige Beschäftigungen für mehrere Personen auf 3 Monate, 70 Arbeitstage und Vorbeschäftigungen prüfen.
Was kostet ein Mitarbeiter wirklich? Alle Arbeitgeber-Anteile 2026 plus SFN-Zuschläge.
Was gilt heute schon und ab wann musst du elektronisch erfassen? Mit Übergangsfrist nach Betriebsgröße.
Ganzen Plan aus Excel einfügen und je Person auf Ruhezeit, Höchstarbeitszeit und Pausen prüfen.